Carrières

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CRIF est une entreprise mondiale en expansion et croissance continue. Nous sommes fournisseur d’informations, de technologie et de services pour les procéssus de prise de décision pour les établissements bancaires et financiers, les compagnies d'assurance, les entreprises de services publics et les sociétés commerciales.

Travailler chez CRIF, c’est rencontrer l’innovation, l’enthousiasme et sortir des sentiers battus.

En tant que membre de notre équipe, chez CRIF, vous pourrez améliorer vos compétences et développer votre potentiel. 
Quel que soit votre rôle, vous pourrez contribuer à la croissance de l'entreprise, au développement de services, de solutions et de produits à forte valeur ajoutée. Ensemble, nous pourrons atteindre de nouveaux résultats surprenants!

Nos domaine professionnels :

  • Technologie de l’information
  • Analyste d'affaire
  • Consultant en affaire
  • Employés
  • Commerciaux

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Développement personnel

CRIF croit à soncapital humain et a développé à cet effet différents outils pour donner la possibilité à tout un chacun de progresser dans sa carrière et d’augmenter son potentiel.

Gestion de la performance

Le processus de gestion des performances de CRIF repose sur deux approches différentes :

  • Quantitative : fondée sur les résultats
  • Qualitative : basée sur une évaluation du comportement à travers un retour global d’information

Le modèle de gestion du personnel

Le modèle de gestion du personnel CRIF résume les informations clé pour chacun des rôles dans l'entreprise :

  • Mission
  • Description du poste
  • Admissibilité
  • Compétences
  • Possibilité de carrière

Mobilité

CRIF encourage les initiatives visant à développer une culture globale, en intensifiant les opportunités d'échange et de partage de compétences entre employés basés dans différents pays :

  • Offres d’emploi et et de participation aux projets
  • Carrières verticales et carrière horizontale

Sondage sur la satisfaction du personnel

CRIF se charge régulièrement d'effectuer un sondage d'opinion afin de mesurer le niveau de satisfaction du personnel et, de manière plus générale, «l'état de santé» du groupe.

Cette approche permet de donner la parole aux employés, et permet de comprendre la relation entretenue avec l'entreprise, le type d'environnement professionnel créé ainsi que les répercussions sur le comportement prévu.

Participation du personnel

CRIF prend en considération le degré de satisfaction, d'implication et de participation de ses employés car il s’agit de facteurs importants pour garder des niveaux de motivation élevés et contribuer au succès de l'entreprise. Les employés qui se sentent «impliqués» et motivés sont , en effet, en mesure d'améliorer leur sensation de bien-être, ils sont fortement résolus, ont un sens de la participation au travail et sont proactifs.