Jobs und Karriere

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CRIF ist ein globales Unternehmen, das kontinuierlich wächst und expandiert. Wir bieten Informationen, Technologien und Dienstleistungen für die Entscheidungsprozesse von Banken, Finanzinstituten, Versicherungsgesellschaften, Energie- und sonstigen Unternehmen.

Bei CRIF zu arbeiten, heißt, innovativ zu sein, Leidenschaft zu haben und über den Tellerrand hinaus zu denken.  Als Teil des CRIF-Teams können Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihr Potenzial entwickeln.

Unabhängig von Ihrer Position tragen Sie durch die Entwicklung von Produkten, Lösungen und Dienstleistungen mit hohem Mehrwert wesentlich zum Wachstum des Unternehmens bei.

Gemeinsam können wir neue und überraschende Ergebnisse erzielen!

Unsere Tätigkeitsbereiche:

  • IT
  • Business Analyst
  • Business Consultant
  • Operations Units
  • Vertrieb

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Mitarbeiterentwicklung

CRIF glaubt an seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und hat aus diesem Grund verschiedene Tools entwickelt, um ihnen die Chance zu geben, ihre Karriere voranzutreiben und ihr Potenzial zu steigern.

Performance Management

Der CRIF Performance Management Prozess basiert auf zwei Ansätzen:

  • Quantitativ: ergebnisbasierend
  • Qualitativ: basierend auf einer Beurteilung des Verhaltens durch ganzheitliches Feedback

People Model

Das CRIF People Model fasst die wichtigsten Informationen zu jeder Position im Unternehmen zusammen:

  • Mission
  • Stellenbeschreibung
  • Qualifikationen
  • Fähigkeiten
  • Mögliche Karrierepfade

Mobilität

CRIF fördert Initiativen, die darauf abzielen, eine globale Kultur zu entwickeln, indem sie die Möglichkeiten für den Austausch und die Weitergabe von Wissen und Fähigkeiten zwischen Arbeitnehmern aus verschiedenen Ländern verbessern:

  • Stellen- und Projektausschreibungen
  • Vertikale und horizontale Karrierepfade

Erhebung der Mitarbeiterzufriedenheit

CRIF führt regelmäßig eine Meinungsumfrage durch, um die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen und allgemein den "Gesundheitszustand" der Organisation zu messen.

Ziel ist es, den MitarbeiterInnen eine Stimme zu geben und zu verstehen, in welcher Art von Beziehung Sie zur Organisation stehen, wie dies die Arbeitsumgebung beeinflusst hat und welche Auswirkungen dadurch auf das Verhalten zu erwarten sind.

Mitarbeiterengagement

CRIF berücksichtigt den Grad der Zufriedenheit, das Engagement und die aktive Partizipation seiner MitarbeiterInnen und erachtet diese Faktoren als besonders wichtig, um das Motivationsniveau hoch zu halten, was zum Erfolg der Organisation beiträgt.  Engagierte und motivierte MitarbeiterInnen können ihr Wohlbefinden verbessern, haben ein großes Pflichtbewusstsein und bringen sich aktiv in ihre Arbeit ein.