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La formazione |
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Il piano formativo di CRIF |
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La formazione in CRIF prevede:
- Studio delle lingue straniere, corsi su strumenti informatici di base
- Corsi per il miglioramento delle competenze organizzative tipiche del ruolo ricoperto (competenze relazionali, gestionali, di team-work)
- Corsi su temi di interesse comune (sicurezza, innovazione tecnologica) o su temi disciplinari legate al ruolo
- Partecipazione a convegni, work-shop, fiere.
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Crescere e formarsi in CRIF |
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Non si finisce mai di imparare…
CRIF è l’azienda per chi ha voglia di crescere, di scoprire sempre cose nuove, per chi crede che l’innovazione sia, prima di tutto, uno stato d’animo. Per un mercato molto competitivo come quello in cui operiamo, consideriamo la formazione come uno dei maggiori fattori critici di successo.
Per questo abbiamo sviluppato un modello che, analizzando i requisiti di competenze richiesti le famiglie professionali ed i ruoli organizzativi ricoperti da ciascun collaboratore, genera dei percorsi formativi ritagliati sul singolo ruolo, riuscendo a fornire un altissimo grado di accuratezza ed efficacia nella definizione dell’intervento formativo.
Le nostre azioni formative si concentrano su:
- Competenze trasversali
- Competenze organizzative
- Competenze tecnico-professionali
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I percorsi formativi |
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I percorsi formativi:
- sono destinati a tutte le risorse del Gruppo;
- utilizzano il patrimonio culturale e professionale maturato da CRIF facendo ricorso a docenze sia interne (favorendo così la diffusione di conoscenze e lo scambio di esperienze maturate) sia esterne, avvalendosi di un network didattico di alto profilo.
La formazione erogata affianca interventi previsti nei cataloghi, orientati a creare una base comune di conoscenza, a iniziative “ad hoc”, mirate a realizzare un continuo travaso di conoscenze all’interno dell’organizzazione.
Nel 2005 CRIF ha investito in oltre 10.000 ore di formazione in aula erogate ai propri collaboratori, con una media di 2,3 giornate di formazione in aula per collaboratore, alle quali si affiancano la formazione "on the job" e l'auto formazione.
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